美国书业薪资报告出炉
小出版公司薪资水平比大出版公司涨幅大；从业人员对工作的安全感在2005年有所下降；小公司员工对工作的满意度高于大公司员工。 据近日美国Bowker公司和书业研究机构BISG（Book Industry Study Group）所做的报告显示，近几年，从公司数量和独立出版公司的营业额来看，独立出版成长稳健。今年的书业薪资调查收回的调查表在已进行了16年的薪资调查中是最多的，达1055份，其中小出版商反馈的问卷也是历年来最多的。 涨幅、安全感、满意度 收集的小出版商的信息多，使调查结果中整个行业的平均收入有所下降。去年，小出版公司的薪资水 平比大出版公司的薪资上涨幅度大。2005年，年销售额低于1000万美元的公司薪资平均涨幅为6.3％，高于整个行业5.3％的涨幅。相比之下，小公司员工对工作的满意度高于大公司员工。 但为小公司工作的最大劣势是薪资水平低于大公司，从开始薪资调查以来，这种状况就从未发生过改变。除此之外，小公司的加薪周期平均为15.1个月，而大公司加薪周期平均为12.3个月。为大公司工作的员工获得的发展空间更大。调查中也发现，表示对自己工作非常有安全感的员工都来自大公司。 从整体来看，书业从业人员对工作的安全感在2005年有所下降，一年中未换工作的员工大都表示有安全感，而表示对工作缺乏安全感的员工比表示对未来有信心的员工稍多。 不管在大公司还是小公司，想要获得薪资水平大幅提高的最好途径是跳槽或升职。在2005年中跳槽的员工薪资平均涨幅为15％，其中25％的跳槽者的薪资涨幅高达20％。 75％的被调查者表示，在过去三年中工作职责发生了变化。其中，50％强的被调查者表示，职责发生变化的原因是升值，23％的被调查者表示职责增加是由于公司人员规模缩减。另外，20％的被调查者的职责变化是由于新技术的引进。 公司越大，收入越高 从公司管理层的薪资水平可以得出以下结论 公司越大，收入越高。兰朵 怀特（Randall White）是年营业额3100万美元的教育发展集团（Educational Development Corp.）负责人，2005年收入为17.2万美元。麦格劳－希尔集团2005年营业额为60亿美元，董事长特瑞 麦格劳（Terry McGraw）的薪水加红利总收入高达300万美元。 Audible公司董事长丹 卡兹（Don Katz）和首席财务官安德鲁 卡普兰（Andrew Kaplan）的底薪都向上浮动了不少，其中，卡兹的薪水上涨了31.6％。 去年，巴诺集团的高红利是员工收入增加的主要因素。巴诺高层员工的底薪都没有上调，但红利增加不少。年薪75万美元的CEO史蒂夫 里吉奥（Steve Riggio）和年薪60万的巴诺在线CEO玛丽 道兰提斯（Marie Toulantis）的红利收入均上浮16.7％，负责出版业务的阿伦 卡恩（Alan Kahn）年薪为55万美元，红利收入上浮14.3％。 百万书店CEO桑迪 科克兰（Sandy Cochran）和执行主席克莱德 安德森（Clyde Anderson）2005年总收入都有所增加。其中，科克兰的薪水增加了5％，红利增加了1.3％，而安德森的薪水维持32.5万美元，红利增加了9％。 2005年鲍德斯集团未派发红利。集团董事长格里格 约瑟夫维奇（Greg Josefowicz）薪水微增1.9％，鲍德斯美国公司负责人维恩 奥尔特鲁达（Vin Altruda）的薪水增加了9.6％。但由于没有红利收入，他们的总收入都大幅下降。 Courier集团董事长吉姆 康威（Jim Conway）的薪水和红利都有所增加，副总裁乔治 尼古拉斯（George Nichols）的红利上涨了38％。 教育发展集团董事长兰朵 怀特总收入的增加是由于薪水的增加，红利收入仍维持2.2万美元不变。 霍顿 米夫林出版公司（Houghton Mifflin）CEO汤尼 鲁奇（Tony Lucki）的红利在2005年下降了17.8％，薪水维持60万不变。 企鹅集团负责人约翰 马金森（John Makinson）2005年收入上涨了58％，是此次薪资调查中增幅最高的。 在2005年5月31日结束的财*年度中，斯克拉斯蒂克出版公司（Scholastic）董事长迪克 罗宾森（Dick Robinson）前两年都未领取红利，而本财年红利高达41.9905万美元，底薪也上涨了6.8％。 约翰 威立出版公司（John Wiley Sons）CEO威尔 佩索（Will Pesce）的薪水上涨4％，而红利减少了12.5％。 （出版商务周报）
